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  新修訂的《勞動合同法》（以下簡稱“新法”）正式實施，其最大亮點在于明確規定了臨時工享有與用工單位正式工同工同酬的權利，并賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。　　門檻　　經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。同時，經營勞務派遣公司的門檻也相應提高，其注冊資本從現行的50萬元提高到200萬元。　　用工　　用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者；并應嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例；并且不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。　　薪酬　　用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 原問題：《單位不按勞動法同工同籌怎么辦》

  回復于 2022-12-04 12:51:27