同工不同籌怎么處理
醫療糾紛內蒙古 鄂爾多斯2025-06-07 11:14
律師回復
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月幫助201720人新修訂的《勞動合同法》（以下簡稱“新法”）正式實施，其最大亮點在于明確規定了臨時工享有與用工單位正式工同工同酬的權利，并賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。 門檻 經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。同時，經營勞務派遣公司的門檻也相應提高，其注冊資本從現行的50萬元提高到200萬元。 用工 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者；并應嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例；并且不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。 薪酬 用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 原問題：《單位不按勞動法同工同籌怎么辦》回復于 2022-12-04 12:51:27
相似問題解答
同工不同酬的問題
當我們遇到這樣的情況時，我認為我們應該做到以下幾點，這樣才能得到很好的改善。一、改變自己的心態雖然遇到同工不同酬的這一種情況，但是我們也應該把自己的心態調節好，否則很容易影響到自己的工作質量，這樣就更容易得到別人的嘲笑。我們更應該做的是在自公立醫院不同工同酬違法嗎
1、同工不同酬不光是違法還是人為制造社會不公，將員工分成三六九等，這種按身份分配違背按勞取酬原則，構成對一部分勞動者的歧視，侵犯了他們獲取勞動報酬的權益，損傷了他們的工作積極性。 2、同時，同工不同酬還容易讓高薪員工產生優越感、失去進取心在職單位職工同工不同待遇的問題
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（即加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。 只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴房產認籌金怎么退還
認籌金不是定金，是可以退的。 在沒有簽訂任何條款的時候，認籌因不具備法律效應，購房者在認籌過程當中所交的“誠意金”、認籌金是可以退還。而在認購和簽訂正式買賣合同時，購房者就需要仔細確定，防止有損害自己合法利益的行為條款出現，簽訂任何條款是也相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
