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  李有峰律師

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  回復于 2022-07-20 15:25:32 咨詢他
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  智能法律助手

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  工傷職工可以自己申請勞動能力鑒定。　　職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區人力資源社會保障局提出工傷認定申請。用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區人力資源社會保障局提出工傷認定申請。　　申請工傷認定應當提交工傷認定申請表（在人力資源社會保障局領取填寫）；與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；醫療診斷證明。　　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限），用人單位不申請勞動能力鑒定的，工傷職工應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。　　 申請勞動能力鑒定應當填寫《勞動能力鑒定申請表》*在勞動能力鑒定委員會辦公室領取填寫），《工傷認定決定書》原件和復印件；有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。　　工傷職工申請工傷認定和勞動能力鑒定過程中，用人單位是否簽字蓋章，不是必經程序。 原問題：《單位給我報了工傷一直不給我做傷殘鑒定我該怎么辦》

  回復于 2022-07-20 15:03:36