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  智能法律助手

  月幫助201720人

  不太明白工齡買斷是什么意思，是要跟你解除勞務關系嗎？如果是單位提出要跟你解除勞務關系，那么你可以獲得如下補償：工傷醫療待遇 1.醫序、康復和輔助器具費用：政策規定范圍內的實報實銷 2.伙食、交通、食宿費：市內住院伙食補助按本單位因公出差標準70%發給；轉外住院的食宿、交通費按本單位因公出差標準報銷 3.工資、福利及護理費：停工留薪期內原工資福利不變，停工留薪期不超過12個月，特殊情況經鑒定后，延長期不超過12個月。生活不能自理的，護理費由單位負責 工傷傷殘待遇 1.護理費： 評定傷殘等級和護理等級后，按生活完全不能自理、生活大部分能自理，生活部分不能自理三個等級，支付上年度職工月平均工資的50%、40%、30%（此項估計你沒有） 2.一次性傷殘補助金：9級按本人工資的9個月發給 3.一次性就業補助金一次性工傷醫療補助金（和用人單位解除勞動關系時）：根據各省、自治區和直轄市規定實施。遼寧 七級至十級傷殘的職工，一次性工傷醫療補助金標準按統籌地區上年度職工月平均工資計算，七級為12個月平均工資，八級為10個月，九級為8個月，十級為6 個月。傷殘就業補助金按本人月工資計算，不得低于統籌地區最低月工資標準，七級傷殘就業補助金為20個月本人月工資，八級為16個月，九級為12個月，十級為8個月。關于傷殘待遇中提到的本人工資，規定是這樣的：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。繳費工資是稅前工資（包括加班費、各種補貼等），不是到手工資。停工留薪期的工資發放不是按照這個來的。停工留薪期以醫院出具的休假單為準。具體細節還可以咨詢當地社保局12333另外根據《勞動合同法》規定，單位必須提前1個月或支付1個月工資才能與員工解除勞務關系，并支付經濟補償金。第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。建議你將解除勞務關系的賠償金額計算一下，與單位協商解決，如果單位不執行，可以到當地社保局投訴和申請勞動仲裁，再不行可以民事訴訟。 原問題：《關于工傷后工齡買斷的相關問題》

  回復于 2022-07-20 15:32:14
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  杜嘉辰律師

  月幫助43人

  您好，需要詳細了解一下具體情況

  回復于 2022-07-20 15:29:30 咨詢他