書面辭職日期是20號，工資只算到8號
合同糾紛湖北 武漢2025-08-05 16:19
律師回復
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月幫助201720人單位通常在固定時間發工資，不會因每個職工入職時間不同而順延20天發，如果你上個月8號入職，假設單位固定在20號發工資的話，那么上個月的工資只發23天，從9月份才會發滿一個月的工資。以此類推。 原問題：《10月8號離職,發工資是每月20號,9月份的工資在10月20號不發工資,而是下一個月，這個合理嗎？》回復于 2022-07-20 16:21:52
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辭職主管亂批日期
具體看你的辭職信怎么寫的，一般這樣情況下單位提前和你解除勞動合同是可以的 。文員告知口頭的請無視他吧，單位應當正式發函【切記公章要有】通知你與誰進行工作交接，在工作交接完畢之日或辭職信約定的最后工作日結清工資和其他法定事宜，小心被騙曠工 ！我是公辦園教師，現想要辭職，但是園長讓我把辭職日期日期這樣可以么
不知道你們簽合同沒有？如果是合同到期的話你可以走，她攔也攔不住是吧？如果是中途走的話，一般幼兒園都會挽留你的，不過現在幼兒園的確很差人，你可以問問你的那些朋友有哪些愿意來你這里上班的？ 原問題：《我是做幼師的 跟園長說辭職了 我知道要提前一員工正常提前30天書面提出辭職，公司在25天的時候書面告知因為交接問題不予認定辭職
如果勞動者是按照正常的程序辭職，是需要提前三十天以書面的形式通知用人單位的，如果勞動者是在試用期期間，只需要提前三天通知用人單位即可。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞銀行試用期辭職可以3天交書面報告么
您好： 由于法律的強性規定，勞動者要求辭職的權利得到保護，對于勞動者在試用期提前3的辭職要求，用人單位沒有選擇權，因此，提前告知期結束后，勞動者解除勞動生效，可以離開單位；并不需要單位領導的批準，以上交辭職書時起算。 單位未在提前告知期提前遞交辭職申請，可是還沒到日期，公司就讓提前走人
勞動合同沒到期，提前半個月辭職的，月底是能離職的，勞動者辭職，只要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
