存在勞務關系，沒有勞務工資
合同糾紛北京 北京2025-06-07 18:03
律師回復
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月幫助201720人你好： 1、二月份工資應該發，她不發是拖欠工資違法行為； 2、停工不代表勞動關系結束，要有正規的辭退信或證明，還要辦理相關的離職手續； 3、先跟用人單位協商或到勞動部門投訴，也可以直接到勞動仲裁委員會提起仲裁。本人律師，不明白可以追問 原問題：《存在勞務關系卻不給發工資》回復于 2022-12-19 06:40:16
相似問題解答
勞務關系 拖欠工資
若用工單位合法使用派遣人員的，且沒有給派遣勞動者造成損害的情況下，用工無需承擔連帶責任。法律依據：《勞動合同法》第九十二條 違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五沒有合同怎么才能算勞務關系
勞動法規定，你就算在公司做一天工，也算事實上的勞務關系，就算你不干了，一天也要發工資。勞務合同是個人于公司確立勞務關系的協議條款，是雙方必須尊守的法律文書，勞務合同法規定，不簽勞動合同的公司屬于非法用工，一但產生勞務糾紛得不到合法有效的解決勞務工資 勞務工資
勞務收入與工資收入的區別主要有： 1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。簽訂如何判定勞動關系和勞務關系
原來，該學校是一所自考培訓學校，專門招收高中畢業考不上大學的學生進行培訓教學，然后統一參加自學考試。他們的老師有一部分是學校專職員工，簽訂有正式的勞動合同，另一部分是外面聘請的兼職教師，這部分人員很復雜：有高校的在職教師，有高校的在讀研究生沒有勞動合同，沒有工資轉賬記錄，怎么證明勞務關系
只要勞動者與用人單位之間存在勞動關系，如果沒有勞動合同，沒有繳納社保，雙方之間只是事實的勞動關系，是受國家法律保護的。勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
