公司更改工資！我可以接觸勞動合同嗎？
勞動爭議天津 天津2025-08-02 18:22
律師回復(fù)
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月幫助201720人您好，首先您簽訂的勞動合同雖然條款不全，但依然具有法律效力。其次，合同中沒有寫明工資支付條款，并不意味著您和單位之間對工資問題沒有約定。您可以通過每月的工資條，工資銀行賬戶，或同事作證等證據(jù)來證明您的工資待遇。目前單位欲單方更改合同，您有權(quán)拒絕。另外更改后的工資達不到最低工資標準這一事實，也能夠成為您解除勞動合同的有力理由。由于是單位原因造成我方解除合同，我方不需要承擔違約責任，交納違約金。相反，我方可以要求單位賠償因其更改合同給我方造成的損失。 原問題：《我想知道，我簽訂的勞動合同是否合法？公司更改工資標準是否違約？我想離職是否需要交違約金？》回復(fù)于 2022-12-04 12:09:45
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公司里沒事放長假會不會自動接觸勞動合同
公司這樣做不合法也不合理。公司經(jīng)營遇到困難時是可以依法解除與勞動者的勞動合同的。當然，不解除勞動合同時，應(yīng)當支付最低工資，而不是“無薪放長假”！追問那如果公司解除了勞動合同 會有什么賠償嗎？回答單位若依法解除與你的勞動合同，就應(yīng)當支付經(jīng)你好，我想咨詢 下，公司和勞動者續(xù)簽是否可以更改勞動合同再續(xù)簽
案例： 陳女士是B公司的一名會計，一直想調(diào)到B公司的母公司A公司工作。2005年，在沒有同B公司商量的情況下，她通過關(guān)系直接到A公司上班，也沒有與B公司辦理勞動合同解除手續(xù)。對此，B公司的人力資源經(jīng)理李某無能為力，只得默認這次“調(diào)行政拘留多久可以接觸勞動合同
如果用人單位解除合同，理由應(yīng)當是嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，而不能是行政拘留原因。因為按照法律規(guī)定，只有在勞動者被判刑的情況下才是法定解除合同的理由 。 法律規(guī)定： 《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動咨詢接觸勞動合同補償
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
