你好教職工七月中旬退休學(xué)校承諾補(bǔ)貼兩個(gè)月工資發(fā)了7.8.9月的工資后面又說七月當(dāng)月工資不算為補(bǔ)貼工資現(xiàn)在要求還回8月份工資合理嗎
合同糾紛廣東 深圳2025-06-07 22:17
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七月份的工資現(xiàn)在都沒發(fā)，應(yīng)該怎么處理
如果是退休人員因?yàn)闆]有及時(shí)在社保網(wǎng)上進(jìn)行認(rèn)證，導(dǎo)致出現(xiàn)停發(fā)基本養(yǎng)老金的情況。建議及時(shí)撥打12333勞動(dòng)保障服務(wù)熱線或者到附近的社區(qū)或者街道勞動(dòng)保障服務(wù)中心進(jìn)行反映和咨詢。 原問題：《我爸今年沒網(wǎng)上認(rèn)證，從七月份至今沒發(fā)工資了，請問現(xiàn)在該怎么您好！我10.1滿55，當(dāng)月辦理退休手續(xù)，當(dāng)月單位還發(fā)工資嗎？
退休人員退休當(dāng)月還在用人單位工作的還有月工資的。 我國《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 原問題：《退休人員退休當(dāng)月還有月工資嗎》當(dāng)月28號(hào)發(fā)上月的工資是否合理 當(dāng)月28號(hào)發(fā)放上月的工資是否合理
很多公司是當(dāng)月發(fā)上個(gè)月的工資，這種情況是合理合法的，只要不是拖欠工資等行為即可。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)沒干活的時(shí)候生活補(bǔ)貼算工資嗎
法律條文中有相關(guān)的規(guī)定嗎？ 勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍： （1）單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等； （2）勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)7月份簽署勞動(dòng)合同，約定每月20日發(fā)放工資是否合法？七月份工資是否當(dāng)月發(fā)放？
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者7月22號(hào)上的班 ，約定每個(gè)月20號(hào)發(fā)工資，勞動(dòng)者9月份辭職可以拿到工資， 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以在相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
