你好教職工七月中旬退休學校承諾補貼兩個月工資發了7.8.9月的工資后面又說七月當月工資不算為補貼工資現在要求還回8月份工資合理嗎
合同糾紛廣東 深圳2025-08-02 22:17
相似問題解答
七月份的工資現在都沒發，應該怎么處理
如果是退休人員因為沒有及時在社保網上進行認證，導致出現停發基本養老金的情況。建議及時撥打12333勞動保障服務熱線或者到附近的社區或者街道勞動保障服務中心進行反映和咨詢。 原問題：《我爸今年沒網上認證，從七月份至今沒發工資了，請問現在該怎么您好！我10.1滿55，當月辦理退休手續，當月單位還發工資嗎？
退休人員退休當月還在用人單位工作的還有月工資的。 我國《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 原問題：《退休人員退休當月還有月工資嗎》當月28號發上月的工資是否合理 當月28號發放上月的工資是否合理
很多公司是當月發上個月的工資，這種情況是合理合法的，只要不是拖欠工資等行為即可。根據《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時沒干活的時候生活補貼算工資嗎
法律條文中有相關的規定嗎？ 勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍： （1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等； （2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費7月份簽署勞動合同，約定每月20日發放工資是否合法？七月份工資是否當月發放？
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者7月22號上的班 ，約定每個月20號發工資，勞動者9月份辭職可以拿到工資， 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 用人單位和勞動者協商一致的，可以在相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
