將滿勤和底薪放在一起沒有滿勤直接扣底薪且事先說好的提成也一分錢不給說是因?yàn)樘崆半x職
公司法務(wù)安徽 蚌埠2025-06-06 23:19
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私人公司規(guī)定滿勤就有工休，不滿勤就扣工休假合理嗎 還有就拿我們公司為列：月30天算 工休2假 那28天就滿勤可以拿3500工資 沒有28天就扣工休假2天工資 老板每月日工資是這么算基本工資3500/30 在乘以我們出勤的天數(shù) 如果我上班沒有滿勤 也沒有請(qǐng)工休假 這樣算就不合理了 而且還反擊了沒滿勤就扣工休假 那么我們工資應(yīng)該怎么算合理
合理如果你是在工作日請(qǐng)假，公司根據(jù)你請(qǐng)假的日期2日X40元/天工資，扣除80是合理的請(qǐng)假的話就不是滿勤了，扣除滿勤也是合理的，如果你是老板，你員工請(qǐng)假不上班，你會(huì)給他發(fā)全勤獎(jiǎng)嗎?換位思考下你就不會(huì)覺得不滿了。淡定～接受吧，以后最好有事找周末你好像咨詢個(gè)事假扣工資相關(guān)的問題。銷售崗位、事假是扣除底薪+提成，還是只扣底薪？
事假，扣除全勤獎(jiǎng)，和你每天的基本工資的200％（最多200％，有的好企業(yè)扣除100％） 病假，扣除全勤獎(jiǎng)，和你每天的基本工資的100％（最多100％，有的好企業(yè)扣除50％） 補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金是不能扣除的，最多就扣除你當(dāng)天的飯補(bǔ)和車補(bǔ)！別的都不能扣扣底薪工資違法嗎
一、《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：合同尚未期滿，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：合同尚未期滿，用人單位提前三十日以書面形式通知你好 問下，做銷售 底薪+提成 是每個(gè)月的工資 然后工資這邊提成發(fā)放的時(shí)候改成獎(jiǎng)金
意思是你必須完成規(guī)定的任務(wù)，除非事先說了完不完成保底都是一個(gè)數(shù)．要不然就不能保證正常的工資了，超額完成的就按約定的提成給你提 一般正常的單位都不要求你量，有個(gè)固定底薪，除非你是不要底薪，只拿高提成那就另當(dāng)別算了 原問題：《銷售工作說工資 提你好 我找了個(gè)工作 滿勤是500 我這月4好開始上班的 他不給我算滿勤合理嗎
5年的勞動(dòng)合同，最多可以6個(gè)月試用期，你現(xiàn)在干了三個(gè)月還在試用期內(nèi)，試用期內(nèi)公司覺得你不勝任工作是可以直接辭退的。你可以要求公司拿出辭退你證據(jù)，不過勞神費(fèi)力最后也不會(huì)有理想的結(jié)果，快點(diǎn)找下家然后提出辭職是對(duì)你比較好的選擇。至于找工作所用的時(shí)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
