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  月幫助201720人

  你好，你可以自己到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，建議先和用人單位溝通，要求單位進(jìn)行工傷認(rèn)定，可以等認(rèn)定出來(lái)后協(xié)商賠償數(shù)額，協(xié)商不成可以委托當(dāng)?shù)芈蓭熒暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，工傷待遇由工傷保險(xiǎn)基金和單位共同負(fù)擔(dān)。 其中，由單位負(fù)擔(dān)的十項(xiàng)待遇分別為： 　　（一）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。按照職工所在單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給。 　　（二）經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的交通、食宿費(fèi)用。按照職工所在單位因工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 　　（三）停工留薪期內(nèi)的工資福利及陪護(hù)。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工在停工留薪期內(nèi)，除法律規(guī)定的情形外，用人單位不得與其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。 　　（四）傷殘津貼。五至六級(jí)傷殘職工，單位難以安排工作，按月發(fā)給傷殘津貼：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%。如用人單位在職職工增加工資，其傷殘津貼應(yīng)按本單位在職職工人均月增加工資額的70%或60%相應(yīng)增加。 　　（五）工傷職工在進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定時(shí)的檢查費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。 　　（六）疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。 　　（七）工傷職工在境外發(fā)生工傷，按國(guó)內(nèi)同病種支付醫(yī)療費(fèi)，剩余的部分由用人單位承擔(dān)。 　　（八）五至十級(jí)工傷職工在解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)，由用人單位發(fā)給工傷職工一次性就業(yè)和醫(yī)療補(bǔ)助金，職業(yè)病的加發(fā)50%醫(yī)療補(bǔ)助金。 　　（九）工傷職工治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用由用人單位墊付。 　　（十）2007年1月1日以前發(fā)生的工傷和被診斷為職業(yè)病的，其工傷待遇仍由用人單位承擔(dān)。 　　 其中，十二類待遇由工傷保險(xiǎn)基金支出： 工傷醫(yī)療費(fèi)； 一至四級(jí)工傷職工傷殘津貼；一次性傷殘補(bǔ)助金；生活護(hù)理費(fèi)；喪葬補(bǔ)助金；供養(yǎng)親屬撫恤金；一次性工亡補(bǔ)助金；工傷職工勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)；職業(yè)康復(fù)費(fèi)；輔助器具費(fèi)；疾病與工傷因果關(guān)系鑒定費(fèi)；法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險(xiǎn)的其他費(fèi)用。 如果解決了你的疑問，請(qǐng)好評(píng)，萬(wàn)事如意！ 以上回答僅供參考，不作為實(shí)際案件處理依據(jù)，具體情況網(wǎng)上說(shuō)不清楚，不要追問，請(qǐng)?jiān)诰€下委托當(dāng)?shù)芈蓭熖幚恚约荷米蕴幚戆讣蠊载?fù)。 只接聽本地電話，外地當(dāng)事人見諒，謝謝。 原問題：《工傷造成勞動(dòng)糾紛，請(qǐng)求幫助》

  回復(fù)于 2023-02-06 23:33:40