你好請問沒有簽訂合同并且沒有干滿一個月怎么算
合同糾紛江西 贛州2025-08-02 08:31
律師回復
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月幫助201720人沒有簽訂勞動合同就不存在試用期,僅是約定試用期而沒有簽訂勞動合同的話,視為試用期為勞動合同的期限,用人單位與勞動者之間有實際用工的情況已經一個月了,依然沒有簽訂書面勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付月工資的兩倍作為賠償,同時試用期不能無故辭退,是用人單位存在過錯的情況,可以請求支付相應的補償,你可以通過申請勞動仲裁維護自己的合法權益 原問題：《試用期未滿一個月又沒有簽合同被辭退怎么辦工資怎么算》回復于 2022-07-21 08:42:07 -
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未干滿一個月被辭退月休四天怎么算
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付工資，只有1200，并且用人單位想要把我勸退，沒有簽勞動合同，沒有干滿一個月
只要能夠證明事實勞動關系，就可以。 勞社部發[2005]12號 各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）： 近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關系難以確定，致使勞動者合法權益難以維假期工沒有干滿一個月，不給發工資
展開全部一般你們先說好是暑假工，做到什么時間，這些都說好了，老板是不會趕你們走的，除非你們的工作質量真的很差，如果真的遇到你說的那種情況，可以去當地的勞動局申請勞動仲裁 原問題：《沒干滿一個月老板不發工資怎么辦？》沒有合同 干滿一個月走 追不追究責任
展開全部雖然沒簽勞動合同，但是有事實勞動關系，也要受一定約束的，尤其是你干了還不到一個月，公司只要在滿一個月前簽訂勞動合同就可以了。你沒有催促公司簽訂勞動合同，公司就沒有強制義務在一個月前立即簽訂勞動合同，所以你不能說辭職就辭職。如果是試用臨時工辭職，沒有提前一個月提出來，并且沒有干滿一個月的，可以拿到前半個月的工資嗎
你簽合同了嗎? 如果沒簽合同很不容易但是可以 就是要找勞動仲裁，然后證明你所說的是實話 不過不能說肯定可以拿到，但很有希望 如果你簽了合同 那肯定拿不到了，因為如果你想拿到工資，就要承擔違約金 而且我可以告訴你，違約金一定比一個月工資高 所相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
