你好現在民法典出來后，勞動法失效了嗎
勞動爭議浙江 寧波2025-06-07 09:43
律師回復
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月幫助201720人如果啊裁員50%的話，依勞動合同法第46條，是有一些特別的程序的，如果單位是在合法有序的情況下進行的。那關于經濟補償部分，我認為，根據《勞動合同法》第47條關于經濟補償的規定是“經濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每年滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付...”而這個在本單位工作年限的規定，應該就是不僅限于在新法試用后的那一份勞動合同期限了，而是這一份合同與之前的那幾份都是連續的，關聯的。實際上單位的這種做法，有規避新法中規定的連續兩次簽訂固定期限勞動合同，就要與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，除非是勞動者自愿提出簽訂固定期限勞動合同的法律規定。我想這種做法的結果，早在新的《勞動合同法》實行之初，華維的做法就已經告訴我們答案了。 所以，那補償應該是按勞動者在用工單位工作的全部年限來補償的。 原問題：《新勞動合同法出來了舊的法律就失效了嗎？》回復于 2022-12-04 11:24:44
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沒有合同法了嗎？有民法典后
我國現在沒有成文民法典，編纂民法總則正是民法典的一部分。何來廢除之說？民法通則會被廢止，代之以民法總則，其他單行法律還要等到民法典分則編纂完成才能廢止。 原問題：《民法總則實施后，民法典會廢除嗎》離職要仲裁看勞動法還是民法典
好。。“聽說勞動局都是和用人單位一條褲子的。你看看你屬于哪種情況？還有單位的規定也不合理，“補充新員工方可離職”。。。如果說你有合同，然后你不提前一個月通知單位，那就沒辦法了。。需要很長的時間。。起碼勞動合同法里面沒有這樣的規定。。。。這個合同法并入民法典了嗎
一、侵權責任與違約責任競合的概念及特征從民法原理看，競合是因某種法律事實的發生而致使兩種或兩種以上權利的產生，并使這些權利產生沖突的現象。本文所述違約責任和侵權責任的競合，系指一個不法行為同時符合違約行為和侵權行為的構成要件，導致違約責任和請問獨生子女護理假現在納入勞動法了嗎？
陪產假，又名陪護假，英文（Paternity Leave）即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見于相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
