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  月幫助201720人

  如果啊裁員50%的話，依勞動合同法第46條，是有一些特別的程序的，如果單位是在合法有序的情況下進行的。那關于經濟補償部分，我認為，根據《勞動合同法》第47條關于經濟補償的規定是“經濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每年滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付...”而這個在本單位工作年限的規定，應該就是不僅限于在新法試用后的那一份勞動合同期限了，而是這一份合同與之前的那幾份都是連續的，關聯的。實際上單位的這種做法，有規避新法中規定的連續兩次簽訂固定期限勞動合同，就要與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，除非是勞動者自愿提出簽訂固定期限勞動合同的法律規定。我想這種做法的結果，早在新的《勞動合同法》實行之初，華維的做法就已經告訴我們答案了。 所以，那補償應該是按勞動者在用工單位工作的全部年限來補償的。 原問題：《新勞動合同法出來了舊的法律就失效了嗎？》

  回復于 2022-12-04 11:24:44