在單位工作5年，但沒有簽訂合同，可以視作簽訂無固定期勞動合同嗎單位
勞動爭議江蘇 無錫2025-11-27 09:49
律師回復
-
月幫助201720人1、按照《勞動合同法》第十四條第三款的規定“ 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”2、你在網吧做了三個月，網吧卻沒有與你簽訂勞動合同，網吧的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定，需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從進入網吧工作滿一個月的次日起開始計算。3、由于是事實勞動關系，你可以隨時離開，有權得到已工作期間的工資。4、如果老板下個月發工資時不給你，你既可以向當地勞動保障監察部門舉報，請求干預并查處；也可以通過直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。 原問題：《不簽勞動合同算不算無固定期限勞動合同》回復于 2022-07-21 09:51:42
相似問題解答
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 77 人2 星期前 -
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人9 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人9 個月前
-
月幫助 39262 人10 個月前
-
月幫助 39262 人10 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人10 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
