您好，勞動法只規定產假不少于90天，請問關于流產的規定是否可以根據單位自己的規章制度執行？
合同糾紛山東 濰坊2025-06-06 10:15
律師回復
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月幫助201720人1、無論女職工是否是違反計劃生育，均可享受相應的產假，這是對女職工的特別保護。2、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；3、但對于違反計劃生育的女職工，產假期間不享受生育津貼。 原問題：《各位親們有知道最新勞動法有關做人流休產假的相關規定的熱心人士幫我看一下我這種情況可以享受多少天產假》回復于 2022-11-08 02:21:48 -
相似問題解答
產假工資最新勞動法規定
休產假是我國勞動婦女的權利，這也側面反映了我國婦女社會地位的提高，越來越受到尊重和保護。婦32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333433653432女休產假是受到我國法律保護的，我國一個單位70%都是女員工，不給員工流產假，是否符合勞動法
不符合，可以申請勞動仲裁維權勞動法是否規定：單位必須強制繳納住房公積金 請問勞動法是否規定：單位必須強制繳納住房公積金
《住房公積金管理條例》第二條規定：“本條例適用于中華人民共和國境內住房公積金的繳存、提取、使用、管理和監督。 第十六條規定，職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存勞動法是根據公司自己規定的 公司規定了 沒有做到 公司是可以處罰 勞動法只是沒有明確規定處罰款的 如果對于公司造成影響延誤是可以罰的 這話合法嗎？
不曉得勞動法里有沒有規定，但是好多公司內部都會有一定的獎懲制度，比如叫做績效考核之類的，只要法律沒有禁止，公司又有相應制度，公司可以根據員工表現進行獎懲。一般情況下，，犯小錯都不會處罰的，犯錯嚴重的可能就直接開除了。 原問題：《員工在工作中請問勞動法關于兼職薪酬的規定是在勞動法中的第幾條
你好，新勞動合同法第三十九條:勞動者有下列情形之一的,用人單位可經解除勞動合同,其中第四項規定:勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的.因此我認為如果不影響完成本單位的工作任相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
