律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  　　出差的標準定認：受派遣暫時到外地辦公事或負擔臨時任務。　　關于出差，新《勞動法》并無明文描述。　　有些地方制訂了出差的標準，和相關補助措施。有些公司內部也制訂了相關出差的制度。所以如果想找到相關條文，相對比較困難。　　如果從情理上分析，這個問題倒不難解決。我發表一下個人意見。　　1、在外地，周六周日仍然在工作，無疑算出差；　　2、在外地，周六周日不工作。這就要看滯留在外地的原因了。　　如果是因為工作上的原因，應連續計算，認定是出差。比如周一需要工作，而周六周日因時間和路費上的原因不便中途回來，則應認定是出差；又比如雖然周五工作已經結束了，但因為交通上的客觀原因，導致無法返回，應認定是出差。　　如果不是因為工作上的原因，滯留外地，就認定不是出差。比如兩地很近，車費不高，完全可以中途返回的；周五已經把工作完成，因個人原因滯留外地的；　　3、如果公司有明確指示，周六周日繼續滯留的；可以不考慮任何因素，應算作出差。　　像這樣的勞動爭議，如果金額數量較多，可能需要申請仲裁。如果數量較少，作為管理者，應充分考慮員工在外的積極性，不宜斤斤計較；作為員工，應避免鉆牛角尖，東方不亮西不亮，找一個關系好的領導，幫你扛一下，事情也就過去了。 原問題：《外派到分公司出差 周六周日算出差嗎?》

  回復于 2022-11-08 02:20:13