我問了上級領導，博白上面辭退的員工不滿一個月的都沒有工齡獎
損害賠償廣西 玉林2025-08-02 12:54
律師回復
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月幫助201720人《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條.“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”按照我國勞動合同法，公司辭退員工應予經濟補償，一年的工齡以一月計算。如在公司已工作五年，應該算五個月的工資，按當月工資補償。又比如辭退時當月工資4200元，便補償21000元。但在實施過程中，許多公司是私營企業，經濟補償往往不到位，遠遠沒有這個補償金，需要自己拿起法律武器，去社會勞動保障局仲裁處申訴，爭取自己的權益得到保障。 原問題：《公司領導無故，辭退員工怎么補償？》回復于 2022-07-21 13:02:10
相似問題解答
我2015年一月十三日入職，滿一年有五十元工齡獎，到2022年一月就有七年工齡獎對嗎
工齡獎的規定如下：1、員工入職滿半年后每月發放50元工齡獎；2、入職三年之內每另增加半年工齡，工齡獎即增長50元；3、工齡超過三年后，每另增加半年工齡，工齡獎即增長100元；4、工齡獎四年封頂。工齡獎解說：下面以四月份工齡獎核算為例。一般來公司辭退員工賠償，年休假、年終獎結算，
年終獎需要看勞動合同怎么約定的，另外賠償金需要根據你工資，工齡計算，具體可以在平臺咨詢首頁上點擊我的頭像選擇一對一服務，詳細溝通案情。單位有人發工齡獎，有人沒有
年終獎屬于《勞動法》規定的工資總額的組成。根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。 原問題：《勞動法里有沒有規上面壓工資 要辭退員工
私營業主不擔心勞動力問題（只要不是很重要的技術工種 一般員工辭職離職他根本不用擔心 中國就是人多 你不干 一堆人等著干呢）2法定節日是必須放假的 這個確實違反勞動法了而且也有相關規定 法定節日加班薪水要加倍關于加班什么的 其實這種被辭退人員是否有權討要年終績效獎？
可以要求年終獎。合同期限內，單位違法被辭退，可以得到經濟補償金和雙倍工資賠償金，同時支付季度獎和年終獎等。如若不給，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。年終獎方面，要按照員工的工作月份占一年的比例來享受年終獎，但員工要舉證證明公司有年終獎及年相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
