律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  1、有關(guān)賠償金在勞動合同法實施條例出來前一直存有爭議，但是自勞動合同法實施條例出來后，一切都很清楚了。其中第二十五條規(guī)定：用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。所以，賠償金的計算年限自用工之日起計算。2、有關(guān)違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。首先要明確的是，這是二個不同的概念。違約金針對的是勞資雙方有一方違約的情況下才需要賠償?shù)摹６?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在依法解除或者終止勞動合同的情況下才會予以支付。所以，二者是不沖突的。如果同時符合支付違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況的話，是可以都要求支付的。3、勞動者辦理完工作交接后，用人單位應(yīng)當(dāng)在辦結(jié)完工作交接的最后一天一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果沒有及時支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位限期支付，逾期不支付的話，按照應(yīng)付金額的50%-100%向勞動者加付賠償金。所以，您首先要向勞動部門投訴，由他們要求單位限期支付，只有在單位限期不支付的情況下，您才可以獲得得賠償金。這是勞動合同法第八十五條的最新規(guī)定， 原問題：《違法解除勞動合同,賠償金如何計算?》

  回復(fù)于 2022-11-08 02:01:24