人事合同問題辭職流程
合同糾紛浙江 杭州2025-06-07 13:26
律師回復
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月幫助201720人1、與你的直接上級口頭溝通，取得他的理解和支持。 2、提前30日，以書面形式通知人事部門（注意遞交時，請他們簽收）。 3、在這30天里，你可以抽空尋找下一個單位，但手中的工作還得干好。 4、批準后，人事部門會通知你，你要按人事部門的要求辦理相關手續。 各種關系的轉移目標，一定要明確，主要包括：人事檔案、各種保險。 5、辦好工作交接，不要給別人留下麻煩。各種手續辦好你就可以走人了。 原問題：《辭職的人事手續完整流程》回復于 2022-07-21 13:32:12
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人事，公司歷史遺留問題，要補簽勞動合同
展開全部僅供參考我國《勞動合同法》第十條規定， 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。根據這一法律規定，員工拒簽勞動合同的就不能建立勞動關系，說簡單點，這樣的員工就是不能收。在之前員工與用人單位已經發生勞動關系，但是又沒有簽訂勞動合同，屬于無人事檔案，編制以及勞動合同
你看一下當時的招考公告，規定試用期內如果允許辭職，單位一般不會扣押你的檔案和畢業證。如果沒有規定，也是可以辭職的，根據人事方面的規定，單位不得扣押你的畢業證和檔案的。畢業證應該在自己手中啊。不過，你果你是委培或定向招考等單位給你上學機會的這請問我和工廠人事部答應做年底，可以辭職嗎？
當然是違法的。辭職是法律賦予勞動者的合法權力，任何單位和個人都無權剝奪。勞動合同法：第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 原問題：《請問工廠規定在年底臨時工辭職工資問題
如果臨時工還處在試用期的話，那么需要三天到時間向用人單位提出辭職，如果臨時工是什么合同都沒有簽訂的，就可以隨時離開了，不用受到公司的約束。 勞動合同法規定，勞動者要離職的，要通過書面的方式提前三十天通知用人單位上班快倆月了，公司還沒有給我簽合同，應聘時的人事辭職了換新人事給我降薪了怎么辦
可以去申請勞動仲裁相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
