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  月幫助201720人

  你好，我是濟南舜源人力資源管理公司的。對于你的情況，給出以下建議：用人單位沒有權力開除派遣員工。只能退回給用工單位。而且只有滿足以下條件下才能退回1)被派遣勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；　　(2)被派遣勞動者嚴重違反用工單位的規章制度的；　　(3)被派遣勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的；　　(4)被派遣勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用工單位提出，拒不改正的；　　(5)被派遣勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；　　(6)被派遣勞動者被依法追究刑事責任的；　　(7)被派遣勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；　　(8)被派遣勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。至于失業險，你要找到你的派遣單位，讓他社保減員，開失業證明，可以領 原問題：《我是個勞務派遣工，現在被用人單位開除，能得到賠償嗎？》

  回復于 2022-07-21 13:31:47