不發工資應該怎么辦
公司法務河北 石家莊2025-06-07 13:52
律師回復
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月幫助201720人月工資、日工資、小時工資、加班工資均可根據以下規定計算： 1、《國.務.院關于職工工作時間的規定》第3條。 2、《中華人民共和國勞動法》第41－44條。 3、《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。 看《工資支付暫行規定》和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》，上面對拖欠和克扣工資有明確的定義。拖欠、克扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。 原問題：《不發工資怎么辦？》回復于 2022-11-08 01:55:19
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老板不發工資跑了我們應該怎么辦呀
1、應該盡快申請破產，如果公司不到法院申請破產，依據《破產法》第七條規定，債務人有本法第二條規定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產清算申請。債務人不能清償到期債務，債權人（被拖欠工資或其他費用的員工都是）可以向人民法院提出對債務人中介不發工資給我們，應該找誰
收集好勞動關系證明，可以去勞動局申請仲裁或者勞動局監察大隊投訴。《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合店里要求寫辭職報告 但是工資也不發那個月的 應該怎么辦？
應該是要發工資的。而且工作8個月還不簽合同，這本身就有違合同法。其次，既然當初沒簽合約，也沒關于“工作不到一年提前離職的話最后一個月工資不發”這項雙方訂立書面合同，那么完全有理由請公司發工資的。即便簽訂了相關合約，那么如果違法了合同法基本條老板不發工資克扣工資我應該怎么辦
可以去申請勞動仲裁相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
