試崗期不合格只有餐補合法嗎
合同糾紛湖南 長沙2025-06-07 13:53
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試用期內有7天試崗期，試崗期公司怎么核算
不合理，違反勞動法。試用期包括在勞動合同期限內，且勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%。人社部2005年發出《關于確立勞動關系有關事項的通知》明確，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，當勞動者提供試崗期有工資嗎？
試用期沒有薪資肯定是不合法的，試用期的最低工資在勞動法中都是有相關規定的。《勞動合同法》第二十條是關于試用期工資的規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標試崗期被公司開除
試崗期也就是試用期。如果不符合錄用條件，可以被辭退，但應支付已工作期間的工資。如果是無理由辭退，就涉嫌違法解除勞動合同，除應支付已工作期間的工資外，還需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。 原問題：《企業面試時沒說試崗期兩天，單位不給工資合法嗎
公司的做法違反了勞動保障法律法規規定。試用期應當包括在勞動合同期限內。勞動合同試用期內,在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位須按雙方約定支付勞動報酬。在勞動者已提供正常勞動的情況下,該公司以試用期為由扣發其七天的工資,屬無故克扣勞動者工資你好，試崗期和試用期是一樣的嗎，公司五天試崗期沒工資違法嗎？
試用期沒有薪資肯定是不合法的，試用期的最低工資在勞動法中都是有相關規定的。《勞動合同法》第二十條是關于試用期工資的規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
