離職公司扣我900元
勞動爭議吉林 長春2025-06-07 16:10
律師回復
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月幫助201720人1、根據勞動合同法規定，沒有38條之類的法定事由（例如沒買社保）的話，員工雖然有辭職的權利，但要提前三十天通知。你很老實，其實你可以用38條辭職并要求補償金的。現在你用私人原因辭職，把自己搞成違約了。2、但也沒啥擔心的，法律沒規定急辭工要給公司付違約金，即使公司有制度，或者你和公司有這個約定，一律違法無效。3、但公司有權要你賠償急辭工給公司造成的損失，問題在于離了你公司又不會倒閉，公司很難證明具體損失。至于30乘30這個方式，明顯不是計算損失。 原問題：《急辭工后公司要扣我900元，合法嗎？》回復于 2022-07-21 16:11:52
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從公司離職后公司扣我的工資
一年半了不知道有沒有過了訴訟時效哇...這種問題應該盡早解決才是，公司明顯是在拖延時間，對你來說是不利的。如果當時你辭職的時候是因為公司方面有過錯，是可以要求賠償的。 原問題：《辭職后，公司找理由扣工資，請問各位怎么解決.....》公司亂扣工資，離職當月工資不給就算了，上個月的還要扣我五千多不給我
不管你是否簽訂勞動合同，你已經和單位之間構成了實際用工關系，公司應該在員工入職后一周內簽訂試用合同，試用期滿再簽訂正式合同，你們單位沒有跟你簽任何勞動合同，本身就涉及違法，員工因特別原因無法繼續勝任本職工作而申請離職的，公司不能扣其薪水與相離職扣工資 扣很多
按理說是合理，因為一般公司都有這樣的規定：提前一個月交辭職報告，否則影響正常工作進行就要扣部份工資。也說明你的崗位還比較重要，因為你突然辭職，如果不能馬上招來頂替你的人員，公司可能就會受到損失。所以公司對此有規定，扣你的工資就合理。但是，你公司離職扣飯補合理嗎
勞動者辭職的，用人單位克扣其伙食費的，如果用人單位與勞動者合同中約定了伙食費的，用人單位是不能克扣其伙食費的；如果沒有約定的，用人單位是可以克扣其伙食費的；對于用人單位無故克扣其伙食費的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申我要辭職 但是公司不給離職 說離職要滿45天 要是現在離職 要扣2000
不合法，根據勞動法規定，基本工資是勞動人員獲得收益的權利，公司這樣扣除員工工資是不合法的，但是如果你們簽訂了合同，這樣你是認知的，法律上，你是認可的，所以，任何經自己親手的事情，一定要謹慎啊 原問題：《公司的制度說明不滿45天提前離職要扣除相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
