律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  如果達到退休年齡的，勞動合同自然終止，不是違法行為。未到法定退休年齡，要支付違約金的。勞動合同法第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第四十四條 【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的; 原問題：《勞動者年齡過大被解除勞動合同屬于？違法行為嗎》

  回復于 2022-07-21 16:42:18