勞動者年滿60歲以上，被單位違法辭退。是否違反了《合同法》？
合同糾紛陜西 西安2025-09-16 16:36
律師回復
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月幫助201720人如果達到退休年齡的，勞動合同自然終止，不是違法行為。未到法定退休年齡，要支付違約金的。勞動合同法第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第四十四條 【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; 原問題：《勞動者年齡過大被解除勞動合同屬于？違法行為嗎》回復于 2022-07-21 16:42:18
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被公司無故辭退，是否違法
可以去申請勞動仲裁60歲以上在單位工作三年以上被辭退，有什么補償嗎
1、有補償2、由用人單位提出讓勞動者離職，不管勞動者同不同意，雙方協(xié)商是否達成一致，單位都必須向勞動者支付經(jīng)濟補償3、補償標準是每滿一年補償一個月工資，滿六個月不滿一年的按一年計算，未滿六個月的補償半個月工資4、可以想勞動局申請勞動仲裁賠償被辭退單位是否需要賠償
根據(jù)有關規(guī)定，職工連續(xù)曠工15天，或者一年內(nèi)累計曠工30日，才能開除。如果單位違法開除你，開除也無效。你可以申請勞動爭議仲裁，保持勞動關系。如果你也同意解除勞動合同，可以要求給予經(jīng)濟補償。 原問題：《被開除單位需要給我補償嗎》關于用人單位辭退相關的勞動合同法
用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹！ ?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿試用期被辭退，用人單位是否需要賠償
您好，如果是用人單位違法辭退員工是需要進行經(jīng)濟補償?shù)?/span>相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
