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公司因不發(fā)放工資離職辭職信應(yīng)該怎么寫(xiě)

合同糾紛寧夏 石嘴山2025-06-07 17:35

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明公司存在違法在先的過(guò)錯(cuò)行為( 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬)屬實(shí),勞動(dòng)者就可以隨時(shí)向公司提出緊急辭職,遞交緊急辭職信。緊急辭職信可以按照《勞動(dòng)合同法》第38條的具體規(guī)定的內(nèi)容情形來(lái)書(shū)寫(xiě)即可。范文可以通過(guò)百度知道、百度文庫(kù)或者問(wèn)問(wèn)搜索筆者‘水6元’、‘水元’書(shū)寫(xiě)的“緊急辭職信、緊急離職信、緊急辭職報(bào)告、緊急離職報(bào)告、緊急辭職通知書(shū)、緊急離職通知書(shū)、緊急解除勞動(dòng)合同通知書(shū)(勞動(dòng)者對(duì)用人單位)”范文來(lái)閱看參考。《勞動(dòng)合同法》第38條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:①. 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;②. 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;③. 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;④. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;⑤. 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;⑥. 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其它情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。 原問(wèn)題:《公司拖欠工資的辭職信怎么寫(xiě)》
    回復(fù)于 2022-11-08 01:29:18
  • 崔常山律師
    月幫助39262
    理由就是單位拖欠工資違反勞動(dòng)合同法規(guī)定,發(fā)一份解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢,專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件。
    回復(fù)于 2022-07-21 17:45:21 咨詢他

相似問(wèn)題解答

拖欠工資,已寫(xiě)被迫辭職信

最普遍的介紹:工資問(wèn)題特點(diǎn)是什么:拖欠舉例說(shuō)明應(yīng)用場(chǎng)景:勞動(dòng)合同法其它含義:拖欠工資這一條,就可自行離職,辭職報(bào)告不必寫(xiě)。舉例說(shuō)明應(yīng)用場(chǎng)景:勞動(dòng)仲裁投訴,要回工資。 原問(wèn)題:《單位無(wú)故拖欠工資被迫離職,辭職信該怎樣寫(xiě)對(duì)自己有利》

離職后前公司不發(fā)工資

網(wǎng)友提問(wèn): 原公司要更換辦公地點(diǎn),我于是申請(qǐng)離職,辦好手續(xù)之后我又找了家公司,與原公司的性質(zhì)相同。現(xiàn)原公司以我違反保密協(xié)議規(guī)定不給我發(fā)公司甚至要起訴我(事實(shí)上公司給我們簽訂保密協(xié)議后并沒(méi)有給我任何補(bǔ)償,保密協(xié)議上也沒(méi)有提補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容),請(qǐng)

你好公司要求離職卻不發(fā)工資

應(yīng)該是要發(fā)工資的。而且工作8個(gè)月還不簽合同,這本身就有違合同法。其次,既然當(dāng)初沒(méi)簽合約,也沒(méi)關(guān)于“工作不到一年提前離職的話最后一個(gè)月工資不發(fā)”這項(xiàng)雙方訂立書(shū)面合同,那么完全有理由請(qǐng)公司發(fā)工資的。即便簽訂了相關(guān)合約,那么如果違法了合同法基本條

離職公司不發(fā)工資

你問(wèn)對(duì)人了,先看一下你這情況適用的法律條款:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定執(zhí)行,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作

公司離職不發(fā)工資

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán),訴訟時(shí)效是一年,不要超過(guò)訴訟時(shí)效。

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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