律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  如果勞動者有證據證明公司存在違法在先的過錯行為（ 未及時足額支付勞動報酬）屬實，勞動者就可以隨時向公司提出緊急辭職，遞交緊急辭職信。緊急辭職信可以按照《勞動合同法》第38條的具體規定的內容情形來書寫即可。范文可以通過百度知道、百度文庫或者問問搜索筆者‘水6元’、‘水元’書寫的“緊急辭職信、緊急離職信、緊急辭職報告、緊急離職報告、緊急辭職通知書、緊急離職通知書、緊急解除勞動合同通知書(勞動者對用人單位)”范文來閱看參考?！秳趧雍贤ā返?8條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：①. 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；②. 未及時足額支付勞動報酬的；③. 未依法為勞動者繳納社會保險費的；④. 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；⑤. 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；⑥. 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其它情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 原問題：《公司拖欠工資的辭職信怎么寫》

  回復于 2022-11-08 01:29:18
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  理由就是單位拖欠工資違反勞動合同法規定，發一份解除勞動關系通知書。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件。

  回復于 2022-07-21 17:45:21 咨詢他