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  為了保護勞動者特別是農民工的合法權益，《勞動合同法》第三十條、第二款將支付令制度引入了欠薪案件中，賦予勞動者快捷進入司法救濟程序的途徑。根據《勞動合同法》和《民事訴訟法》的有關規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者與用人單位之間沒有其他債務糾紛且支付令能夠送達用人單位的，勞動者可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令。勞動者在申請書中應當寫明請求給付勞動報酬的金額和所根據的事實、證據；勞動者提出申請后，人民法院應當在五日內通知其是否受理；人民法院受理申請后，經審查勞動者提供的事實、證據，對工資債權債務關系明確、合法的，應當在受理之日起15日內向用人單位發出支付令；人民法院經審查認為勞動者的申請不成立的，可以裁定予以駁回；用人單位應當自收到支付令之日起15日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議；用人單位在前款規定的期間不提出異議又不履行支付令的，勞動者可以向人民法院申請強制執行；人民法院收到用人單位提出的書面異議后，應當裁定終結支付令這一督促程序，支付令自行失效，勞動者可以依據有關法律的規定提出調解、仲裁或者起訴。 原問題：《勞動者如何通過申請支付令維護勞動報酬權益？》

  回復于 2022-05-19 18:20:43