員工私自曠工離職現在告我沒有簽到勞動法
合同糾紛浙江 舟山2025-06-07 21:43
律師回復
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月幫助201720人1、未簽合同超過一個月的，從第二個月開始，可以要求雙倍工資的。2、曠工一個月只是用人單位算你已經自動離職，并不影響你要求未簽合同的二倍工資的，但是超過二年都沒有簽訂的話，現在就不能再要求二倍工資了。 原問題：《己曠工一個月還可以告單位沒簽勞動合同嗎?》回復于 2022-07-21 21:52:26
相似問題解答
你好，請問勞動法對曠工是怎樣規定的
展開全部一、對員工曠工的處分1.《勞動法》的規定是：第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；2. 國務院《企業職工獎懲條例》的規定是：第十八條 職工無正當理由經常曠工，經批離職員工私自為他人轉走社保關系違法嗎？
涉嫌違法。單位應從入職起為員工繳納社保，簽訂勞動合同，建立勞動關系。不能中途終止交納轉其它單位重新辦理社保繳納手續。除了不經本人同意，還辦理了離職手續，應承擔法律責任。當然，你應去打印社保交納記錄，收集證據。 原問題：《工廠私自將個人社保轉我請假不同意離職單也簽了給我算曠工3天離職
在向公司提交離職申請至公司審核批準離職前，你均屬于該公司員工。所以你必須按照公司制度來執行。你單方面曠工屬于違紀行為，公司可以按照其制度對違反紀律的員工做出相應的懲罰。沒有規矩不成方圓。 原問題：《我已經提交離職報告了，我請事假3天公司未批離職員工私自轉走原公司其他職工社保關系違法嗎？
涉嫌違法。單位應從入職起為員工繳納社保，簽訂勞動合同，建立勞動關系。不能中途終止交納轉其它單位重新辦理社保繳納手續。除了不經本人同意，還辦理了離職手續，應承擔法律責任。當然，你應去打印社保交納記錄，收集證據。 原問題：《工廠私自將個人社保轉相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
