競聘上崗，如果被落選，單位可以降兩級級安排其他崗位嗎
合同糾紛四川 達州2025-08-02 23:08
律師回復
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月幫助201720人理論上是不合法的，為什么是理論？聽我一一解釋，首先合同期內，公司單位有權對個人進行崗位的同級調換安排，你可以搞競爭上崗激發活力，但是做為失敗的一方，不能調至目前崗位下的崗位，通俗點講打個比方要么五個工作人員競爭一個部門領導，肯定有一個勝出，剩下的四個肯定只能做回原來崗位或者說優化調至其他部門，但是你公司不能看其他四個人中的某一個說哦你競爭失敗連原來的崗位都保不住，這肯定是違法的。我原來跟你簽訂合同，好了現在你突然變卦說作廢要跟下屬公司簽待遇福利都變低，你當人是傻子嗎？你都情況跟我以前一模一樣，我是一家國企，新領導進來想換自己人進來，就搞了個競爭上崗（其實都是看誰的后臺大）我原來可是跟公司簽訂了三年的合同，才幾個月就說我競崗失敗，說我能力不行要跟我簽訂600一個月一年的考察合同，要不然就跟我解除關系，我氣得跑去找當地仲裁，仲裁說違法，但是還是建議我再找我們公司，實在不行再向法院提告，好了，這完全標準的和稀泥嘛，我說了這么多你自己決定吧 原問題：《競聘上崗失敗被待崗 通知跟下級公司簽訂勞動合同降薪 合法嗎？》回復于 2022-07-21 23:12:08
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競聘上崗落選解除勞動合同
結合具體案情,若用人單位通過競聘上崗等企業行為侵害了勞動者權益,該行為應認定無效。用人單位以此為由解除雙方勞動關系的,應認定為違法解除。工傷6級，一直在單位上班，現在單位深化改革，取消了我原來的崗位，單位新安排的崗位我又不能勝任，如果單位沒有合適我的崗位該怎么辦？
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其6級傷殘期間的各種賠償。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2勞務派遣工人因工傷殘九級用人單位可辭退嗎
您好: 應重點進行如下分析: 1﹑關于工傷職工可否辭退的問題:《工傷保險條例》規定了職工發生工傷后勞動關系的處理問題:1-4級保留關系直到退休，5-6級勞動者可以提出解除關系，7-10合同到期終止﹑勞動者提出可以解除。 但是，一旦勞動工傷后原崗位不能勝任要求轉崗單位一直不給安排
你父親如果被確認在本單位患職業病被確認喪失或部分喪失勞動能力的話單位就不能解除勞動合同，如果不是單位就可以解除勞動合同。經濟補償金按你父親在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向你父親支付經濟補償金，六個月以上不滿一年的按一年相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
