律師回復

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  月幫助201720人

  理論上是不合法的，為什么是理論？聽我一一解釋，首先合同期內，公司單位有權對個人進行崗位的同級調換安排，你可以搞競爭上崗激發活力，但是做為失敗的一方，不能調至目前崗位下的崗位，通俗點講打個比方要么五個工作人員競爭一個部門領導，肯定有一個勝出，剩下的四個肯定只能做回原來崗位或者說優化調至其他部門，但是你公司不能看其他四個人中的某一個說哦你競爭失敗連原來的崗位都保不住，這肯定是違法的。我原來跟你簽訂合同，好了現在你突然變卦說作廢要跟下屬公司簽待遇福利都變低，你當人是傻子嗎？你都情況跟我以前一模一樣，我是一家國企，新領導進來想換自己人進來，就搞了個競爭上崗（其實都是看誰的后臺大）我原來可是跟公司簽訂了三年的合同，才幾個月就說我競崗失敗，說我能力不行要跟我簽訂600一個月一年的考察合同，要不然就跟我解除關系，我氣得跑去找當地仲裁，仲裁說違法，但是還是建議我再找我們公司，實在不行再向法院提告，好了，這完全標準的和稀泥嘛，我說了這么多你自己決定吧 原問題：《競聘上崗失敗被待崗 通知跟下級公司簽訂勞動合同降薪 合法嗎？》

  回復于 2022-07-21 23:12:08