律師回復

• 
  崔常山律師

  月幫助39262人

  可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件。

  回復于 2022-07-22 06:15:02 咨詢他
• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  勞務糾紛應當直接向人民法院提起訴訟。只有屬于勞動爭議的情形下，才應當先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞務糾紛雙方不構成勞動關系，不屬于勞動爭議。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。 原問題：《勞務糾紛是去勞動仲裁還是直接去法院》

  回復于 2022-07-22 01:41:49