你好，我想問一下就是工作做不滿一個月有工資拿嘛？
勞動爭議廣東 汕頭2025-06-07 04:43
律師回復
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月幫助201720人很高興為您解答，像你這種情況，應該還屬于試用期，這種情況一般你提前三天和公司說你要辭職，三天過后你就可以辦理辭職手續，并且結算工資，在法律程序上你應該提前三天提交辭職報告的，這樣你們就是正常的解除勞動合同，公司是不能拖欠工資的，如果不給的話你可以請求勞動局的幫助。更多更全面的職場困惑 職場資訊 求職招聘信息請登陸楚湘人才網或關注微信公眾平臺：楚湘人才網 原問題：《進廠做普工不滿一個月辭職有工資嗎？》回復于 2022-07-22 04:51:44
相似問題解答
想問一下，我工作4天，然后因為一些原因，不做了，有工資嗎
你工作了6天肯定是有工資拿的!但需具備前提如下:1)你的工作單位不是黑店,公司要有正常的管理制度,私營的小單位要有能夠證明你在那工作的人物證之類!2)公司管理比較正規,要求先遞辭職書,領導批后,確認最后上班日期,才能算是正式離辭職,有工資拿工作十天老板不給發工資，說不滿一個月沒有工資，合法嗎
不合法。可以按日計算。 要是你畢業，去國家企業。那么半月之前報道按一個月計算，半月之后報道，按半個月計算，只提前一天，也是半個月，不是按日計的。而且，是上開支，就是頭次都給倆月的…… 原問題：《公司規定入司不滿一個月不發工資合法嗎？》假如我要辭職，我工作的地方是提前一個月辭職，一個月內招到人可以立馬走，那我在那一個月內的工作有工資嘛，還有就是壓了18天的工資，辭職后工資怎么算呢
首先要考慮事情的發展對自身 都有哪些利弊 比如現在的單位當初簽訂合同 有沒有關于這方面的明確要求 比如提前走人意味著違約什么的 還有就是28號那天你的工資能領到嗎 這也是個問題 如果自身覺得無所謂 那就好決定 另外 新單位有明確的上崗時間我想問一下，就是我們這邊簽訂了勞動合同，這邊請假就沒有全勤的300塊，工資月結，但是我在工作的這個月期間有一場國家組織的考試，我必須參加，那我這300塊還拿的到嘛
你隨時可以解除勞動關系。 沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據，需要你和相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
