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  月幫助201720人

  1、要求公司出具調職的相關文件，以及調職原因。2、如果是以不勝任調職，工作中偶爾的小差錯并不能認定為不勝任工作。不勝任的工作標準應該由公司出具，一般是不能完成雙方在勞動合同中約定的工作任務及數量、質量等。3、你朋友是從“文員”調職去做普工，就涉及到一個調崗調薪的問題。不能夠將員工調任到與之前工作內容相差過大的崗位上，而且還不進行崗位培訓，這樣的企業有惡意逼退員工的嫌疑。4、調崗——相當于要變更勞動合同，除充分證明員工不勝任工作外，是要經過和員工協商確認的，如員工拒簽調令，企業對員工變相進行開除或者懲罰是違法的。如果因拒簽調令而導致丟了工作，是可以向勞動部門申請仲裁的。5、企業的做法屬于沒有提前通知的無理由辭退，因此除了需要補償1個月工資的補償金外，每在企業工作的一年，多一個月補償金。 原問題：《關于被調離崗位問題》

  回復于 2022-07-22 06:01:56