勞動合同連續兩次固定期限后，公司不續簽，是否屬于違法解除勞動合同
合同糾紛重慶 重慶2025-08-01 09:09
律師回復
-
月幫助201720人連續簽訂兩次固定期限勞動合同，期滿后公司不續簽還要看你在公司工作多長時間，如果已經達到10年就應當簽訂無固定期限勞動合同，如果并簽訂勞動合同，應當支付雙倍工資。如果沒有達到10年，可以要求公司給予經濟補償金，經濟補償金，按照工作年限支付，每工作一年支付一個月的工資作為經濟補償金。 原問題：《連續簽訂兩次固定期限勞動合同 期滿后公司不續簽怎么辦？》回復于 2022-07-22 09:12:17
相似問題解答
您好，請問已簽署2次固定期限合同，到期時公司不再與員工簽訂無固定期限勞動合同，是否屬于違法解除勞動關系
無固定期限勞動合同是在勞動者要求下，單位不與勞動者簽訂的情況下，應支付雙倍工資。如果你提出過簽訂無固定期限勞動合同的要求，并且保留了證據，可以申請勞動仲裁試試。 原問題：《前簽過兩次固定期限合同,之后沒有簽無固定期限合同,要求公司支付沒有簽單位在連續簽訂兩次固定期限合同后，未簽訂無固定期限合同，是否能索賠每月雙倍工資，需要準備哪些證明資料
易法通解答： 《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支連續簽約兩次勞動合同，現在合同到期，第三次不續簽合同怎么辦
連續簽訂兩次固定期限勞動合同，期滿后公司不續簽還要看你在公司工作多長時間，如果已經達到10年就應當簽訂無固定期限勞動合同，如果并簽訂勞動合同，應當支付雙倍工資。如果沒有達到10年，可以要求公司給予經濟補償金，經濟補償金，按照工作年限支付，每我咨詢一下，關于已連續簽了兩次的固定期勞動合同，現第二次合同要到期了，公司不續簽，合法嗎
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的勞動爭議兩次固定期限合同到期，單位單方面不續簽
有權不續簽,新的勞動法是從08年開始實施的,所以簽訂2詞勞動合同之后簽訂無固定期限的說法也是從08年開始累計的.公司有權不再續簽,但是如滿足相應條件的話,是有補償的---這一點很重要,你需要再詳細的讀一下勞動法,但不是所有的情況都滿足公司補相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
