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  依據不同的原因，降薪有不同的標準：1、違紀降薪，員工違反公司勞動紀律，按照制度規定進行處罰降薪。2、不勝任降薪，公司新入職員工，在試用期內被證明不勝任工作崗位，經過培訓后任然不勝任工作，通過降低崗位工作內容、減少工作內容等進行降薪。3、調崗降薪，由于工作需要，對員工調整崗位工作，因為崗位價值不同而導致薪酬的自然降低，例如：我們公司處于各方面考慮，將一位鉆井隊的平臺經理調整到項目部副經理，因為公司規定的崗位薪酬不同，項目部副經理比鉆井隊平臺經理工資待遇每月至少少2000元。4、績效降薪，員工月度績效考核連續3個月不達標，符合公司薪酬管理規定之條件，對其工資待遇進行降級，從而導致其薪酬的降低。5、經濟型降薪，由于公司經營困難，入不敷出，為了降低用工成本渡過危機，而在公司進行全員性的降薪。減薪，譯為減少薪水。一般來說，企業減薪是有跡可尋的。當外在經營環境惡化或遭逢重大變故，公司必須設法降低營運成本時，減薪即是公司考慮采取的措施之一。而遭遇短期性景氣不佳，但企業主仍看好市場后續發展時，也可能以減薪保留實力，靜待景氣復蘇。此外，當人力市場不虞匱乏、人員流失可迅速補充、不致影響營運時，企業也可能考慮透過減薪，調整薪資結構。 原問題：《怎么計算降薪的標準？》

  回復于 2022-07-22 12:12:08