實習期工作辭職，當天在釘釘申請離職，現單位以未簽申請離職單為由，算曠工一天扣300元，而且實習期間未簽任何勞動合同，實習合同，勞務合同
合同糾紛內蒙古 包頭2025-06-07 12:37
律師回復
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月幫助201720人一般連續曠工2-3天不能算是自動離職，應該算是嚴重違反公司規定而被公司解除勞動關系，你簽了1年的勞動合同，按道理來說應該是需要辦理離職手續的，因為不辦理離職手續，你與公司的勞動關系還是存在的，如果你到下一家公司上班，被你現在的公司知道了，他們完全可以以你未與其解除勞動關系而起訴你的新公司，而你的新公司也可以以你未提供真實信息解雇你，在這當中你是沒有任何補償的，也許還要賠償公司的損失。上面我說的這些只是有可能發生，但是以你對你目前的公司描述，可能性不大，我的建議是如果你目前沒什么事，那就去辦個離職手續吧，至少還能拿到你之前上班的工資，如果你對工資什么的這些無所謂，不辦也就不辦了，就算真發生了我之前說的那些事，到時候再辦也應該沒什么問題。 原問題：《在試用期辭職，沒有遞交辭職報告，單位也不聞不問，一直算我礦工，請問礦工幾天就算自動離職了吧？》回復于 2022-07-22 12:42:21
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實習期通過未簽勞動合同 離職有工資嗎
根據相關法律規定，只要提供了勞動，就應該發給工資。這種情況，可以按照實際工作天數發放工資。實際工作天數，就是除去周末和節假日的實際工作日天數。這里有個公式，可以計算相關工資數額。按天發放的工資數額=每月工資總額 ÷21.75×實際工作天數。未簽勞動合同 已通過實習期 公司讓調崗我不同意 讓我自己寫離職單
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！ 1、你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經濟補償金、加班工資我想要離職 公司未與我簽勞動合同卻要我寫辭職報告或辭職申請書 是否合法
不簽，如果單位拖欠你的工資，你可以以公司未及時足額支付勞動報酬為有與公司解除勞動關系，然后申請勞動仲裁，要求公司支付你未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額、拖欠的工資及解除勞動關系的經濟補償金 原問題：《公司沒和我簽勞動合同，我提交了離職申請，離職后提成工資不發如何處理 而且在職期間未簽勞動合同
勞動者與用人單位之間沒簽勞動合同，辭職后老板不給開工資，勞動者是可以申請勞動仲裁的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅實習期未簽勞動合同，拖欠工資未發。
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
