律師回復

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  崔常山律師

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  回復于 2022-07-22 15:50:27 咨詢他
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  關于勞務合同問題回答你的提問；一、《勞動合同法》第七條　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。二、《勞動合同法》第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。用人單位應當向勞動者支付經濟補償；三、《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。四、《勞動合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。五、本案你如何操作；1、你2013年7月1日正式用工。建立勞動關系，到2013年8月1日次日未簽訂勞動合同的，應向你支付雙倍工資；2、與用人單位協商解除勞動合同，你還可以得到經濟補償；3、如協商不成，你可以提前三十日以書面形式通知用人單位，不用批準，也不賠償解除勞動合同。 原問題：《關于勞務合同問題》

  回復于 2022-07-22 15:01:43