公司8月份要從宜昌搬到當陽去，不去外地工作，公司解除勞動合同能要求公司賠償嗎？并且，公司拖欠本人2個多月工資，依照勞動法應要求公司賠償，應該怎么處理呢
合同糾紛湖北 宜昌2025-08-03 15:41
律師回復
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月幫助201720人可以要求支付經濟補償金。勞動合同法第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 原問題：《公司搬遷去外地，我如果不去可以得到賠償嗎？》回復于 2022-11-07 23:34:52
相似問題解答
請問，深圳公司解除勞動合同，怎么賠償呢
您好，可以付費電話咨詢公司停產，要求解除合同，怎么賠償？
公司停產系客觀重大變化，可以依據勞動合同法： 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履公司想要裁員，要求員工去外地做全封閉培訓一個月，如果不去按曠工處理，單方面解除勞動合同，這樣公司違反勞動法嗎
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到書面解除勞動關系的通知書（蓋有公章）前，按時上班，否則拒絕辦理離職手續。如果僅憑用人單位口頭說辭退你就不上班，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工，按自動離職處理。 如果用人單位以“一無故被公司辭退，能要求什么賠償。
完全可以要求賠償，根據我國的勞動合同法，用人單位無故解除勞動合同屬于違反勞動法的行為，您可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會提起仲裁，要求其承擔解除合同的責任。 原問題：《被公司無故開除，能要求什么賠償嗎？》公司因故意拖欠員工工資，員工發出被迫解除勞動合同關系通知，公司應如何應對？
你提交解除勞動合同通知，不需要公司同意的。而且因為公司沒有發放加班工資，也就是沒有及時足額的發放勞動報酬，所以你不需要提前三十天通知用人單位。你的離職是生效的。你先回公司，要求公司支付你到離職之前的公司，還有加班費。如果公司不同意，你再去勞相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
