律師回復

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  月幫助201720人

  你好，如果公司有相關的規章制度，而且是經過公示的，那是合理的，但是罰款不能超過月工資的20%，否則就不合理了，屬于故意克扣工資。故意克扣工資的話，就要協商解決，協商不成可通過以下法律手段解決：1、提起勞動仲裁委員會申請勞動沖裁追究用人單位民事責任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。對仲裁結果不服還可以依法向法院起訴。2、向勞動行政部門投訴追究用人單位行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。 原問題：《投訴而被公司罰款合理嗎，我該怎么處》

  回復于 2022-07-22 23:11:45