關于勞動爭議工傷賠償問題
勞動爭議山東 青島2025-06-07 23:43
律師回復
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月幫助201720人發生工傷，如果評到級的話，社保局與企業都擔負有賠償責任。 如上所述，社保支付的13560,屬于一次性傷殘補助金，總計十二個月，亦即你所在地的繳費工資為1130元/月。 企業需要支付的費用有：1、一次性工傷醫療補助金：七級傷殘6個月，即6780元。 2、一次性傷殘就業補助金：七級傷殘25個月，即28250元。 以上兩項總計35,030，人民幣叁萬伍仟零叁拾圓整。 你可以先去當地的社保部門請求支援，如果仍不能解決問題，可以先申請勞動仲裁，實在不行就起訴，100%包贏。 原問題：《工傷理賠爭議》回復于 2022-07-22 23:52:16
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關于工傷賠償與勞動仲裁的問題
具體是什么情況呢勞動爭議賠償問題
員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點：若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。若公司有拖欠關于工傷賠償問題
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1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫藥費由用人單位全關于工傷賠償問題
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
