績效扣除，不合理如何維權
公司法務安徽 合肥2025-06-07 05:29
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績效扣除是否合法
扣工資是否合法與勞務派遣沒有關系，主要分析被扣除的原因，勞動法僅扣款有相關規定，至于能否扣除全部績效工資要看工資構成及公司制度如何規定。《工資支付暫行條例》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要績效考核分99但是全扣除績效工資
要判斷是否合理，需要結合單位制定制度的先決條件、實際經營環境以及制度適用范圍等情況才能進行分析進而得出結論。通常情況下，單位對某一生產經營領域設置了考核標準是經過長期實踐而獲得的，就拿如上所說的70%績效來說吧，如果當被考核人執行績效低于7公司制定不合理KPI，克扣績效
第一，違反了績效管理的原則，要看那些工作量是不是絕大部分人都不能完成的，如果是，就證明制度不合理，在制定規定的過程中，沒有爭得員工的同意。這是不合理的。你們可以先通過正常的渠道向老板或者最高層申訴，如果得不到解決，你們可以直接去勞動局要求仲您好，勞動合同沒有規定績效工資具體考核辦法。公司通過不合理方式績效工資全部扣除。這是合法的嗎
看合同中的工資是否分為基本工資 繼續工資之類的結構。還要看公司規章制度相關的規定。因工資產生爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
