沒有簽任何勞動合同，辭職扣一千塊，這種問題應當然后解決
刑事辯護浙江 金華2025-06-07 14:42
律師回復
-
月幫助201720人根據你描述的這種情況下。雖然是沒有簽定合同。但是己干了4個多月了，那么己形成了事實的勞動官關系。那么公司不簽合同。這公司違反了合同法。扣一千元肯定是不合理的。但你應該是提前一個月提出辭職，可向勞動監察大隊投訴。 原問題：《沒簽合同上班四個多月辭工不足三十天 公司要扣一千塊可以到勞務局投訴嗎》回復于 2022-11-07 21:02:17
相似問題解答
工作辭職，然后沒有簽勞動合同，沒給發工資
你和公司約定的試用期是多長時間？如果試用期內3天可離職；試用期后的話最長1個月。公司沒和你簽勞動合同，是錯誤的，你可以主張第二個月起的雙倍工資。你只提交了辭職申請，未辦理交接手續的話，也有點問題的。 原問題：《沒有簽合同員工辭職辭職不給工資沒有簽勞動合同然后自離扣工資合理嗎
展開全部 當然違法！ 勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，并且勞動仲裁完全免費，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！ 1、《勞動合同法》規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂急辭職了應當扣多少
和公司協商即可請假扣工資，沒有簽勞動合同
勞動者生病住院的，只要勞動者能提供醫院的住院證明和診斷證明的，用人單位是應當支付其病假期間的工資，其病假期間的工資可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%，用人單位在勞動者生病期間，對勞動者進行一定的罰款是一種違法行為。我沒有和私人老板簽任何勞動合同，老板不發工資怎么辦？
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以HI喔 1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同 2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資等，補繳社保.支付加班工資 3、屬于勞動糾紛，應相關法律熱點
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
