勞動仲裁，用人單位未提前30天通知我要被辭退，需要支付給我多少賠償金？
合同糾紛河南 洛陽2025-06-07 15:10
律師回復
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月幫助201720人《勞動合同法》第三十五條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。”換崗位顯然是變更勞動合同，如果不與你達成一致就強行變更，屬于違反勞動合同法，不知公司給你的解除勞動合同的通知是否說明了解除原因，如果解除原因是不服從公司崗位調整，那就好辦了。公司就是屬于違法解除勞動合同，應按勞動合同法第八十七條規定支付賠償金，賠償金是按第四十七規定計算的經濟補償的兩倍。因此，你可以得到兩個月的經濟補償。 原問題：《未提前30天通知解除勞動合同需補償多少？》回復于 2022-12-04 08:20:56
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勞動糾紛，未提前三十天通知用人單位離職
試用期提前三天通知單位辭職單位有勞動合同法第38條違法用工情況隨時辭職否則提前離職造成損失單位可以要求賠償《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以用人單位少支付工資需要勞動仲裁
如果是用人單位違法解除勞動合同，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā?第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已試用期被開除未提前通知，可以勞動仲裁成功嗎
員工在入職后一個月內沒有簽訂勞動合同。那么員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付從第二個月開始的雙倍工資。單位在員工入職一個月內未與員工簽訂勞動合同，員工是可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資的。如果超過一年未簽訂合同，那么請問勞動合同期滿，用人單位未提前30日通知勞動者算違法嗎？
口頭通知不算數，以書面通知為準。如果沒有書面通知強行解除合同，屬違法解除，你可以選擇繼續履行勞動合同或要求用人單位雙倍支付補償金。建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》你就知道該怎么辦了，而且會使你一生受益。注意收集證據跟用人單位未簽訂勞動合同現在被辭退
你可以主張沒有簽訂勞動合同雙倍工資和用人單位違法辭退的經濟賠償金，但是雙倍工資主張有時效的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
