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  月幫助201720人

  首先，《中華人民共和國侵權責任法》第35條規定“個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。”本案中小李是趙先生的雇員，兩者是雇主與雇員的關系，不屬于〈《工傷保險條例》〉調整的勞動關系和工傷保險關系，因此不能走工傷途徑解決，所以雇主趙某應按照過錯程度承擔相應責任。但若雙方都不存在明顯的過錯，針對這個事件就應當遵循公平原則，由雇主趙某承擔一半的責任。其次，《中華人民共和國合同法》第54第2款規定“在訂立合同時顯失公平的，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。”在本案申，當初趙某只給付了4100元，而小李在后續的治療中各項費用共計4.4萬元，說明小李當初與趙某所簽協議的賠償金額不足彌補其自身的損失，故該協議顯失公平。《中華人民共和國合同法》第55條規定“有下列情形之一的，撤銷權消滅具有撤銷權的當事人自知道或者應當知道撤銷事由之曰起一年內沒有行使撤銷權的。”由此可以看出，合同的撤銷權應在自知道撤銷事由一年內行使，如果小李能確定自己受損失的時間尚不足一年，即可請求法院撤銷前述顯失公平的協議。此外，《中華人民共和國合同法》第56條還規定“無效的合同或者被撤銷的合同自始沒有法律約束力”。當小李和趙某之前簽的協議被法院宣告撤消后，該協議就沒有法律約束力了，小李由此主張所有的損失也就有理有據了，他可以要求雇主趙某按他實際的損失做出賠償。 原問題：《顯失公平的賠償協議能申請法院撤銷嗎？》

  回復于 2022-12-04 08:11:54