公司7月23號發了離職通知函，留的7月10日口頭通知的時間，要求8月10日離職，然后他拒絕給經濟補償金，他就提出給我調崗降薪，才能給補償金，我拒絕了調崗降薪，可以繼續在原崗位上工作到8月10日離職嗎？如果他強制要求我調崗降薪，我可以投訴他嗎？而我我好像記得合同上寫了要服從公司調崗安排
合同糾紛湖南 衡陽2025-08-03 17:19
律師回復
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月幫助201720人1.不讓你走的原因有很多種，公司人事部沒有找到替換人選，沒有交接清楚工作，或者惡意拖累。2.你可以短信，郵件盡快催促人事部安排人員交接工作。3.如果下家單位跟你約好了入職日期，你很著急，要么就催人事部辦理手續，要么等等再去下家單位，或者仲裁，建議跟人事部溝通，或者請假的辦法，拖到23日，然后再過去辦手續。4.如果沒有下家單位，沒有著急的事，晚走幾天，我覺得對你或者對公司都好。 原問題：《7月23號寫的離職報告寫我離職時間寫的是8月15日現在15號不讓走，非要我干到23號才能走這合法嗎》回復于 2023-02-06 22:01:15
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惡意降薪調崗 公司惡意降薪調崗，逼迫離職
公司的行為，欠妥。咨詢或委托律師的話，可以點擊頭像，選擇電話咨詢方式聯系被迫調崗降薪或離職
1、勞動合同到期滿一個月未續簽的，應該自滿一個月至補丁勞動合同的次日支付雙倍工資。用人單位不補訂并解除或終止勞動合同的，應當支付賠償金；勞動者不補訂的，用人單位應當支付經濟補償。2、調崗降薪是變更勞動合同，需經勞動者同意，未經勞動者同意降低被公司強制降薪調崗
您好，根據勞動合同法相關規定，更改勞動合同內容必須雙方協商同意，單位單方面調崗降薪如果不能舉證調崗合法性和合理性就是違法行為，你申請仲裁勝訴幾率較大。望采納！ 原問題：《公司強行調崗且降薪，我申請勞動仲裁勝訴后，公司起訴法院，說公司不是調崗公司調崗降薪合理嗎
您好，是不合理的。公司以調崗，降薪逼迫簽自動離職
用人單位單方面調整勞動者的工作崗位，是否違法，需要分以下幾種情況： 1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
