公司7月23號(hào)發(fā)了離職通知函，留的7月10日口頭通知的時(shí)間，要求8月10日離職，然后他拒絕給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，他就提出給我調(diào)崗降薪，才能給補(bǔ)償金，我拒絕了調(diào)崗降薪，可以繼續(xù)在原崗位上工作到8月10日離職嗎？如果他強(qiáng)制要求我調(diào)崗降薪，我可以投訴他嗎？而我我好像記得合同上寫了要服從公司調(diào)崗安排
合同糾紛湖南 衡陽2025-06-07 17:19
律師回復(fù)
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月幫助201720人1.不讓你走的原因有很多種，公司人事部沒有找到替換人選，沒有交接清楚工作，或者惡意拖累。2.你可以短信，郵件盡快催促人事部安排人員交接工作。3.如果下家單位跟你約好了入職日期，你很著急，要么就催人事部辦理手續(xù)，要么等等再去下家單位，或者仲裁，建議跟人事部溝通，或者請(qǐng)假的辦法，拖到23日，然后再過去辦手續(xù)。4.如果沒有下家單位，沒有著急的事，晚走幾天，我覺得對(duì)你或者對(duì)公司都好。 原問題：《7月23號(hào)寫的離職報(bào)告寫我離職時(shí)間寫的是8月15日現(xiàn)在15號(hào)不讓走，非要我干到23號(hào)才能走這合法嗎》回復(fù)于 2023-02-06 22:01:15
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惡意降薪調(diào)崗 公司惡意降薪調(diào)崗，逼迫離職
公司的行為，欠妥。咨詢或委托律師的話，可以點(diǎn)擊頭像，選擇電話咨詢方式聯(lián)系被迫調(diào)崗降薪或離職
1、勞動(dòng)合同到期滿一個(gè)月未續(xù)簽的，應(yīng)該自滿一個(gè)月至補(bǔ)丁勞動(dòng)合同的次日支付雙倍工資。用人單位不補(bǔ)訂并解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金；勞動(dòng)者不補(bǔ)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、調(diào)崗降薪是變更勞動(dòng)合同，需經(jīng)勞動(dòng)者同意，未經(jīng)勞動(dòng)者同意降低被公司強(qiáng)制降薪調(diào)崗
您好，根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，更改勞動(dòng)合同內(nèi)容必須雙方協(xié)商同意，單位單方面調(diào)崗降薪如果不能舉證調(diào)崗合法性和合理性就是違法行為，你申請(qǐng)仲裁勝訴幾率較大。望采納！ 原問題：《公司強(qiáng)行調(diào)崗且降薪，我申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勝訴后，公司起訴法院，說公司不是調(diào)崗公司調(diào)崗降薪合理嗎
您好，是不合理的。公司以調(diào)崗，降薪逼迫簽自動(dòng)離職
用人單位單方面調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，是否違法，需要分以下幾種情況： 1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
