公司7月23號發了離職通知函，留的7月10日口頭通知的時間，要求8月10日離職，然后他拒絕給經濟補償金，他就提出給我調崗降薪，才能給補償金，我拒絕了調崗降薪，可以繼續在原崗位上工作到8月10日離職嗎？如果他強制要求我調崗降薪，我可以投訴他嗎？而我我好像記得合同上寫了要服從公司調崗安排
合同糾紛湖南 衡陽2025-12-13 17:19
律師回復
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月幫助201720人1.不讓你走的原因有很多種，公司人事部沒有找到替換人選，沒有交接清楚工作，或者惡意拖累。2.你可以短信，郵件盡快催促人事部安排人員交接工作。3.如果下家單位跟你約好了入職日期，你很著急，要么就催人事部辦理手續，要么等等再去下家單位，或者仲裁，建議跟人事部溝通，或者請假的辦法，拖到23日，然后再過去辦手續。4.如果沒有下家單位，沒有著急的事，晚走幾天，我覺得對你或者對公司都好。 原問題：《7月23號寫的離職報告寫我離職時間寫的是8月15日現在15號不讓走，非要我干到23號才能走這合法嗎》回復于 2023-02-06 22:01:15
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
