我們公司是國企，公司有個員工長期酗酒，多次教育后，仍然酗酒，已經無法正常上班，如果解除勞動合同，違反勞動法嗎
公司法務內蒙古 烏蘭察布2025-08-02 17:34
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長期酗酒打人如何離婚
準備離婚訴狀，結婚證，雙方的身份信息去法院立案起訴離婚。公司想要裁員，要求員工去外地做全封閉培訓一個月，如果不去按曠工處理，單方面解除勞動合同，這樣公司違反勞動法嗎
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到書面解除勞動關系的通知書（蓋有公章）前，按時上班，否則拒絕辦理離職手續。如果僅憑用人單位口頭說辭退你就不上班，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工，按自動離職處理。 如果用人單位以“一你好，公司把正式全日上班的員工變為兼職員工是違反勞動法的嗎
展開全部 現行勞動法規并不禁止勞動者建立雙重勞動關系，前提是原單位無異議，新單位知曉。因為按勞動合同法第三十九條（四）款、第九十一條規定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改公司說單月遲到四次以上就解除勞動合同違反勞動法嗎應該怎么賠償
簽訂勞動合同，如果勞動者屬于嚴重違反用人單位的規章制度被開除，是沒有補償的，只有用人單位違反勞動法規定解除勞動合同，才會有賠償。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
