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  你的提問涉及三個問題：1是未簽訂勞動合同；2是加班費怎么算法；3是仲裁材料的寫法。回答：一，未簽訂勞動合同的規定：1，《勞動合同法》第八十二條 ：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2，《勞動合同法實施條例》第七條規定“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。”二，加班費的算法。1，國務院 《關于職工工作時間的規定》三條　職工每日工作8小時、每周工作40小時。2，《勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。3，《勞動法》第四十四條二款，即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。4，勞動者每周休息一天，如加班算休息日加班，加班費為工資2倍；其它時間加班（不包括法定假日為工資3倍，并得到勞動主管部門加班批準的,示得到批準加班的按一周雙休日計算），加班費為工資1。5倍。5，加班費計算方法：月工資÷21.75=日工資÷8小時=小時工資乘以加班時間（小時）乘以倍數（1，5或2或3）=加班費例如：月工資（3000）÷21.75=日工資（137.93元）÷8小時=小時工資(17.24元)乘以加班時間（如9小時）155.16元乘以倍數1.5平時加班=加班費232.74元。三，除你手頭上有拍的工資條的照片兩張、拍的工作證正反面各一張、離職證明一份、還有我手抄的幾個月的工資條明細,還要有加班的證明材料。 原問題：《沒有簽訂勞動合同。加班每天超出2個小時，沒有支付1.5倍加班費。周末加班也沒有支付2倍加班費。》

  回復于 2022-07-23 18:11:40