無故辭退勞動仲裁
損害賠償浙江 杭州2025-06-08 20:02
律師回復
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月幫助201720人你的母親是50多歲了，是工人，還是做干部工作？【1】根據《勞動合同法》第42條第五項，在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。用人單位不得依照《勞動合同法》第40條，第41條的規定解除勞動合同。【2】如果你的母親是工人，50周歲已經到了法定退休年齡，應該依法辦理退休手續。【3】根據《社會保險法》第16條，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。【4】你的母親如果到達法定退休年齡，沒有交夠養老保險，可以補交到交養老保險15年。單位已經交了的社會保險，社保中心不會撤去的。【5】如果你的母親是干部，沒有《勞動合同法》第39條情形，按照第42條，單位不該辭退她。應該到55歲再退休。單位強行開除你的母親，你的母親可以申請勞動爭議仲裁。 原問題：《公司無故開除打勞動仲裁能贏嗎》回復于 2022-07-23 20:13:11
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無故辭退勞動仲裁
如果用人單位涉嫌違法解除，你可以主張經濟賠償金，具體賠償金額可以點擊我頭像詳細咨詢勞動仲裁 無故辭退我
是公司無故辭退你把 你可以申請勞動仲裁勞動仲裁無故辭退
即使是存在承包關系，那么勞動仲裁委也應該受理。只有受理后，勞動仲裁委認定不是勞動關系，才可以裁決駁回申請。而未立案不應審查當事人的實體權利。 勞動者可以在收到仲裁委書面不予受理后到法院起訴，要求該用人單位支付未簽訂勞動合同雙倍工資、賠償金無故辭退走勞動仲裁
您要主張違法解除勞動合同，需要公司出具的解除勞動合同通知書，蓋公章就可以。您這情況公司是想協商解除勞動合同，補償N 1是沒問題的。您不同意協商解除的話，公司只能履行合同到合同期滿。 原問題：《無緣無故被辭退，現想申請勞動仲裁，深圳這邊的，需勞動仲裁公司無故辭退
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
