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  月幫助201720人

  你的母親是50多歲了，是工人，還是做干部工作？【1】根據《勞動合同法》第42條第五項，在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。用人單位不得依照《勞動合同法》第40條，第41條的規定解除勞動合同。【2】如果你的母親是工人，50周歲已經到了法定退休年齡，應該依法辦理退休手續。【3】根據《社會保險法》第16條，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。【4】你的母親如果到達法定退休年齡，沒有交夠養老保險，可以補交到交養老保險15年。單位已經交了的社會保險，社保中心不會撤去的。【5】如果你的母親是干部，沒有《勞動合同法》第39條情形，按照第42條，單位不該辭退她。應該到55歲再退休。單位強行開除你的母親，你的母親可以申請勞動爭議仲裁。 原問題：《公司無故開除打勞動仲裁能贏嗎》

  回復于 2022-07-23 20:13:11