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  退休是工人還是干部身份是以退休前一年的工作崗位來確認的。現行的《勞動法》及《勞動合同法》中沒有對退休年齡作出規定，而退休年齡主要是由國務院有關部門制定的部門規章和規范性文件所規定。1999年勞動部頒發的勞社部發[1999]8號文件第一條中規定：“國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲”。從該規定中可以看到，對于女職工法定退休年齡主要以身份進行區分，而身份確定主要以女職工退休前的檔案記載為準。此后，2001年國家經濟貿易委員會、人事部和勞動和社會保障部聯合發布的國經貿企改[2001]230號文件中規定：“取消企業行政級別。企業不再套用國家機關的行政級別，管理人員不再享有國家機關干部的行政級別待遇。打破傳統的“干部”和“工人”之間的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。”該規定的出臺，打破了原有的身份區分標準，轉為判斷女職工是否屬于“管理或技術人員”。結合此前的各項規定，多數地區目前判斷女職工退休年齡的常規做法是，先看人事檔案，檔案中載明屬于“干部”的女職工55歲退休。對于身份不符合“女干部”條件，但工作崗位屬于管理或技術人員的女職工同樣適用55歲退休，工作崗位則以末次勞動合同所約定的工作崗位進行確定 原問題：《根據勞動法相關規定。并軌后退休年齡不再區分干部和工人身份。是嗎？》

  回復于 2022-07-24 06:21:41