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  月幫助201720人

  員工因情緒起伏或薪酬、晉升原因提出離職，可以根據(jù)員工實(shí)際情況進(jìn)行分別處理：　　1、如果該員工所提出的理由充分，應(yīng)該考慮滿(mǎn)足其要求，以維護(hù)公平合理的人事規(guī)則；　　2、如果員工的情緒起伏或薪酬、晉升原因提出離職雖然沒(méi)有道理，但是經(jīng)過(guò)做工作能夠理解和想通的，本人工作能力和平時(shí)工作表現(xiàn)不錯(cuò)的，應(yīng)該盡量留用；　　3、如果該員工違法違規(guī)，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動(dòng)者不能勝任工作，情緒起伏或薪酬、晉升理由屬于無(wú)理取鬧的，應(yīng)該考慮依法解除勞動(dòng)合同?！　「鶕?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定　　第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！　〉谒氖畻l　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　　(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 原問(wèn)題：《員工因情緒起伏或薪酬、晉升離職如何處理》

  回復(fù)于 2022-12-04 07:37:56