我想問一下，勞動法對于年休假是怎么規(guī)定的？
損害賠償安徽 合肥2025-06-06 09:45
律師回復
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月幫助201720人不是,有,新勞動法規(guī)定累計工作滿1年不滿10年的每年享受5天帶薪假,滿10年不滿20年的每年有10天帶薪假,但是,如果請假20天以上,并且按公司規(guī)定沒有扣除工資的,也不享受帶薪休假. 原問題：《新勞動法關于年假的規(guī)定》回復于 2022-07-24 09:52:01
相似問題解答
勞動法是根據公司自己規(guī)定的 公司規(guī)定了 沒有做到 公司是可以處罰 勞動法只是沒有明確規(guī)定處罰款的 如果對于公司造成影響延誤是可以罰的 這話合法嗎？
不曉得勞動法里有沒有規(guī)定，但是好多公司內部都會有一定的獎懲制度，比如叫做績效考核之類的，只要法律沒有禁止，公司又有相應制度，公司可以根據員工表現(xiàn)進行獎懲。一般情況下，，犯小錯都不會處罰的，犯錯嚴重的可能就直接開除了。 原問題：《員工在工作中勞動法是怎樣規(guī)定的
勞動法規(guī)定:1、勞動者每天工作時間不超過8小時，每周不超過44小時；2、每周至少休息1日；3、因生產經營需要協(xié)商可延長工作時間每日不超過1小時，因特殊原因不得超過3小時，每周不得超過36小時；4、延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工我想問一下公司沒有每面五天的年休假屬于違法嗎
勞動者在用人單位工作滿一年，就應當享受每年五天的年休假，如果用人單位說沒有，是不合法的。 《企業(yè)帶薪休假條例》 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。你好我想問問勞動法職業(yè)病的那些規(guī)定
展開全部職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。各國法律都有對于職業(yè)病預防方面的規(guī)定，一般來說，凡是符合法律規(guī)定的疾病才能稱為職業(yè)病。在生產勞動中，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
