請一天假然后另外扣了一天休算是違規的吧
合同糾紛廣東 湛江2025-06-07 09:47
律師回復
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月幫助201720人這樣做是不合法的，禮拜六本身是休息日，禮拜六加班時一種對員工工作的鼓勵，不能算是發2天的工資，你這種情況可以找當地的勞動仲裁委員會解決，也可以到法院申訴 原問題：《在企業員工請假一天而扣了兩天的工資。這樣做算不算違法？》回復于 2022-07-24 09:51:48
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我今天請了一天假扣了我兩天工資
是違法的；一、如果你請的是病假，你應當向用人單位提供醫院的病歷，用人單位是無權扣除你的工資的；二、一般如果你請的是事假的話，最多也只是請假當天沒有工資； 原問題：《請假一天扣兩天工資》酒店上班工作時間為上一天休一天，但有事請假一天，工資應該怎么算合理
你入職的時候有簽訂勞動合同的嗎上個月含端午五天假，我正常休了四天，還有一天加班，但是請了三天病假，財務說我要先把當月假休完才能算別的假，所以把我病假算了一天到端午，扣了兩天的病假工資
年假是帶薪的，病假按公司相關規定扣款，加班按相關法規計算加班工資。所以你的工資=全薪-3天病假扣款 加班費根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排你好！我問下，我底薪是2700一個月請了一天假 公司扣了我150塊錢，因出勤18天，我請了一天，公司是按2700?18＝150一天的扣法對嗎
這個要看當時薪資體系是怎么規定的，如果是在正常的休假時間之外請假的話公司有權利扣工資（一般是月薪/30的數目）；全勤獎不是工資，本來就是設置來獎勵全勤的職工的一種福利，自己不符合全勤的條件拿不到也沒有什么太大的委屈；但是工資扣押2個半月發放公司欠工資，以請一天假扣三天工資。
不合法。公司的做法違反我國的勞動合同法。 1、用人單位不得無故克扣員工工資。 2、員工請事假的，用人單位可以不支付請假期間的工資，但不得扣發其他工作時間的工資。 3、員工請病假的，用人單位應當按照法律法規的規定計算工資。 4、用人單相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
