我工作的地方領導讓我別去上班了怎么辦
勞動爭議內蒙古 包頭2025-06-07 11:17
律師回復
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月幫助201720人是什么合同，正規的合同話，里面應該有對這一項的條款，比如說單方面解約該如何做。如果是按合同里的，以某些理由讓你們不要上班，那就很被動了，最好確認公司方面是無理由單方面解約，厘清責任。還有就是，看是不是在試用期內，試用期內解約是按天付工資的，干一天有一天工錢，月工資除以每月應出勤天數，乘以工作天數就是你應得的工資。已過試用期的合同，一般公司單方面解約的話，大概上班過半月就要付一個月工資，還有的是賠償三個月工資作為補償金！不管怎樣，先禮后兵。祝你好運 原問題：《在沒有違反條款的情況下領導叫我不要上班，我該怎么辦？》回復于 2022-07-24 11:21:49
相似問題解答
我在我公司上班，領導想讓我去注冊一公司當法人。
您好，如果您沒有實際經營公司的話，不要輕易當法定代表人。如果我不想在這個地方上班，然后這個地方不給工資，該怎么辦
不敢相信現在這個社會還有干完活不給工資的， 你教育不了他，會有管理部門教育他的！如果真出現這樣的事情，我給你幾點建議，你自己看著處理：1. 簽訂的有勞動合同的情況下，如果沒有正當理由通知到個人延遲發工資或者不發工資，你可以直接打當地勞動局電你好，我在一家合資公司上班，過年過來公司領導說現在市場不好做，讓我離職，進公司一年半了，出來找不到工作，現在領導不安排我事情
可以離職。如果當事人提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位領導故意刁難不讓離職，可以去上級部門申訴，也可以去勞動行政部門申訴。 但是如果提前申請離職，勞動合在一個地方上班領導讓你發朋友圈我們不發扣工資合法嗎
我可以肯定的告訴你，當然不可以。如果，你們的關系，還處在雇傭與被雇傭的關系，而你在工作期間，未造成公司的重大損失，老板是沒有任何權利不給你發工資的。但是，有的公司為了積進員工的積極性，會在工資里設有一定份額的積效工資，如果你的能力差，拿到的領導在分配社區時，把有關系的分配到近的地方，把我們分配到離家遠的地方，領導違法沒
說真的 這樣的事情確實很困惑的因為 無意中發生這樣的事情 很難的解釋 就算是你解釋了也未必會讓你領導相信，當然 一件事情不能決定和斷定一個人 你的領導信任與你是否，關鍵的取決于你們平時之間的印象和交流了你也不要先難過，誰都有一時沖動和相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
