工資押一付一并且每個月最高只發放百分之80的工資，還有百分之20不給發放
經濟糾紛廣東 珠海2025-08-03 13:30
律師回復
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月幫助201720人。。。。。。別聽樓上瞎掰。按照勞動合同法第二十條規定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。你公司這樣做在法律條例上是有根據的。具體發放的工資標準有沒達到上述的標準，你可以自己算一下。如果低于上述標準，可以要求補差。如果確實按照你入職談好的工資標準的百分之八十，那就不存在違規。還有一點是試用期是多久？你的合同期限是多久？按照勞動合同法第十九天規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。你需要注意的是你公司對你的試用期是否試用期超過規定以此來達到只支付百分之八十的工資的目的。 原問題：《公司試用期只發百分之八十的工資 另外百分之二十不屬于交任何保險費用 這樣合理嗎 剛才照片不是我發的》回復于 2022-07-24 13:31:34
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我想問下懷孕期間工資發放標準是百分之80還是70
在懷孕期間，如果正常上班的話，工資是正常發放的，可能是根據每個地方的規矩都是不一樣的，在懷孕的時候，只要正常上班就可以的，但是生了寶寶以后就可以用三個月的假期。 原問題：《孕期工資發放標準》公司解除勞務合同，直接開除，只發放百分之70工資，我該怎么辦
在不違反合同的前提下你可以用法律來攻擊他 在《中國勞動工資法》里 公司是無權扣除你的工資的，你可以向公司所在區的勞動監察部門投訴，要求單位支付你應得的勞動報酬。 原問題：《我現在要辭職，但是老板只給百分之七十的工資，怎么辦？》工傷期間工資按百分之六十發放
工傷保險條例第第二十九條規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就每月的20號發放工資是不是就是押了20天的工資。
您好，您可以向勞動監察大隊反映相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
